岗位职责

（1）协助实施并完成部门年度工作计划，参与编制本部门及对应职能领域各项规章制度、实施细则及操作流程等部门整体规划工作；

（3）协助处理集团信访维稳工作、员工关系、薪酬绩效等工作。

资格条件

1.具有国企工作经验3年以上；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
3.熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4.年龄不超过35周岁，且为中共党员。